为充分了解2018届新员工半年工作、生活及思想情况，搭建新员工自我展示的平台，深圳分公司本年度在正常开展“导师带徒”双优考评基础上，增加转正汇报答辩环节。近日，分公司各家单位积极响应号召，2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报第一轮答辩会圆满落幕。

   直营项目分公司：近日，2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会在直营分公司各项目顺利展开。

此次考核，各项目按照深圳分公司的要求，所有新入职员工依次进行了PPT展示，进行了自我介绍和工作情况汇报，分享了自己工作收获、感悟，总结了存在的不足，并对未来的工作进行了规划。参会领导现场对员工们进行了提问、点评和评分，对员工们存在的问题进行了指导，对员工们存在的疑问进行了解答。此次考核气氛热烈，各位新员工精神饱满，答辩自如，逻辑清晰，充分展现了自己的丰硕成果和良好风貌，领导与员工也进行了深入交流讨论。

此次“导师帯徒”提前转正汇报交流效果良好。提前转正对入职以来勤奋工作的学员是一种认可与激励，对评分靠后的学员是鞭策，警醒他们要向优秀学员学习。汇报会结束后，学员们以饱满的工作热情和全新的精神面貌回到工作岗位。（康文红、王琪骐、赵世锋、郭晓菲）

广西分公司：3月11日，广西分公司召开了2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会，分公司领导班子、项目经理、导师以及新员工共40人参加了此次答辩会。

答辩会主要分为汇报和答辩两个环节。会上，22名新员工从工作内容、工作收获、自身的不足以及对未来的规划等方面进行了汇报展示，分享入职半年来自身的成长经历和所思所感；评委们就新员工们汇报的内容进行了提问，同时给青年员工们提出了一些指导意见和建议，答辩过程充满专业性与严谨性，新员工们在回答问题的同时也获得了新的成长。

最后，分公司领导表示，半年汇报答辩是公司人才培养的一个重要环节，也是检验新员工入职半年来综合素质与实践能力的有效途径，青年员工是公司发展的新生力量，大家要充满信心，尽快提升个人能力，拓展个人发展空间，希望企业和员工共同成长。（张醒莹）

福建分公司：为给2018届新员工提供自我展示平台，了解员工半年工作、生活及思想情况，福建分公司各项目顺利开展2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会。会上，新入职员工通过PPT进行演讲汇报，展示工作成果，分享入职体会，对工作的不足之处进行思考，并对未来工作制定主线，感悟步入中建大家庭有师傅教导、有同事信任的良好工作氛围。随后，评委根据汇报、及入职以来表现情况对新员工进行了评分。（赵丽靖）

海南分公司：2月24日，海南分公司开展了2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会，旨在帮助新员工在岗位上成才，为新员工搭建一个互相交流、学习和展示的平台，及时了解新员工的思想动态，更好的制定培养方案。

答辩过程中，2018届新员工分别汇报入职以来的成长经历，分享所获所得，交流所思所感。海南分公司党支部书记、总经理押晓飞表示，大多数新员工心态积极向上，对企业文化有认同感，愿意与企业共同成长，希望导师对新员工多关心、多鼓励、多支持，从思想上、工作上给新员工帮助，为他们的成长助力。同时他也希望新员工不要做思想上的巨人，行动上的矮子，要能够踏实肯干，在海南分公司这个大平台上会取得更大的发展！（王小珂、李海霞）

珠海项目分公司：为加强对青年员工的培养与关注，3月12日，来自珠海项目分公司47名2018届新员工，在横琴口岸项目大会议室开展了一场如火如荼的提前转正答辩会。

答辩中，各位小伙伴们结合自身入职半年来的工作内容、成果、感悟等方面进行了总结与汇报，评委根据学员汇报展示内容进行了提问，现场展开了热烈的讨论。通过此次答辩，评委希望广大学员能够在今后工作当中“抓住机会、充分准备、总结提炼、查漏补缺、取长补短”，积极投身到粤港澳大湾区建设中，携手共建美丽口岸！（邬瑶）

富明地产公司：根据深圳分公司“导师带徒”考核要求，富明地产于3月6日组织开展了主题为“新起点，再次扬帆起航”的2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会，富明地产班子成员、2018届新员工参加了此次活动。

活动分新员工PPT展示、现场问答与评分三个环节。4名2018届新员工首先从个人介绍、工作内容、工作成果、工作中取得的收获和体会、工作中不足之处的思考等方面进行PPT展示；随后，针对班子提出的相关问题进行了答辩；最后，班子成员根据员工当天的PPT展示及答辩情况进行评分。此次活动让公司充分了解到2018届新员工入职半年以来的工作、生活及思想情况，对加强新员工的培养和关注起到了举足轻重的作用；此次活动也给新员工提供了一个自我展示的平台，增强横向对比加强自身学习扬长补短，再次扬帆起航。（彭洪联）

第四项目部：3月11日，第四项目2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会在江南温泉城项目展开。

会上，2018年新员工依次从工作内容、工作成果、工作体会、工作不足、未来工作规划五个方面用PPT方式进行了汇报分享。随后，领导班子根据学员汇报内容依次提问，并根据汇报情况和答辩情况进行评分。答辩会现场气氛融洽，过程公正透明，会议取得了圆满成功。最后，第四项目部党支部书记、项目经理王敬森用“转变、野心、活泼”三个词对新员工提出了新阶段的期许，希望大家能够更好地完成社会角色转变，在岗位上发挥关键作用，为项目和公司更好发展贡献青春力量。（王琦璇）

第五项目部：3月7日，第五项目部在国商大厦会议室组织开展了2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会。第五项目部项目班子成员、项目经理、2018届导师及学员共20余人参加此次会议。

会上，导师和学员逐一上台进行了汇报答辩，学员们简述了入职半年来的岗位工作情况，并对工作情况进行自我评价，而导师对自己学员的工作表现进行中肯的点评，并给予意见建议。汇报结束后，进入评分环节，项目部根据评分结果评选出优秀学员。（武娟）

广清项目分公司：2月25日，广清项目分公司2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会在华邦国际中心项目部召开。广清项目分公司领导、各项目负责人、2018届导师及学员共30余人出席会议。 

会上，各位学员围绕自我介绍、工作职责、入职半年以来的收获、19年工作安排以及对公司的意见和建议这五个方面做了汇报。各位导师及项目负责人结合员工日常表现以及工作汇报做了评价，对学员的表现给予肯定，指出学员的优点和不足，并提出针对性的建议。最后，深圳分公司总经理助理，广清项目分公司党支部书记、经理罗资奇对各位学员的工作汇报给予很高的评价，罗资奇以过来人身份结合自身工作经历为大家指明了后期的发展方向，鼓励大家在新的一年砥砺前行，争取更大的进步。（禹铁兵）

东莞项目分公司：3月13日，东莞项目分公司在普联大厦项目部会议室开展2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会，5名2018年入职新员工依次以ppt汇报的形式展示半年工作中的所获所感。（张乃丹）

粤东项目分公司：3月7日，粤东项目分公司召开2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会。粤东项目分公司全体班子、各所属项目项目经理及2018届新入职毕业生参加会议。

答辩环节，2018届30位新员工首先结合自身的工作实际，利用PPT展示及现场答辩的方式，从工作内容、工作成果、存在不足等方面对半年来的工作和“导师带徒”开展情况进行了总结与汇报。考评小组就PPT内容、业务知识、工作问题、生活感受等方面进行了提问与点评，并希望新员工在今后工作中要继续保持积极进取的工作态度，明确发展目标，落实工作职责，不断超越创新，努力成为自己岗位上的业务骨干。在随后的座谈会上，新员工结合各自在半年来的工作体会，与项目部领导展开了热烈而诚挚的交流。（周天哲）

租赁事业部：为充分发挥优秀老员工“传、帮、带”的作用，帮助新入职新员工成长成才，2月6日，中建二局深圳分公司租赁事业部在大会议室举行“2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会。

会上根据分公司要求，由新员工依次上台汇报入职以来的工作成果、工作感悟、自身不足和下一步的想法。让导师对徒弟们半年来所学所获有一个整体的了解，并由班子成员组成的评委根据学员汇报情况及答辩情况进行评分。之后，师徒双方自由发言，导师们分享成长经验，也倾听徒弟们个人规划和发展愿景，更加巩固了师徒之间的感情。租赁事业部高度重视此次考核答辩，在今后也会继续加大对“导师带徒”活动的考核力度，确保活动成效。（陈任义）

基础设施事业部；2月24日，响应深圳分公司号召，基础设施事业部地铁13号线七工区项目部举行了2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会

会上，新员工们用PPT向导师们展示工作半年来的心得并与大家分享了自己对未来的职业规划。随后，导师们对新员工们逐一点评，结合岗位特色和工作经历把自己的经验分享给所有新员工。此次活动让新员工对于半年来的工作进行了梳理，并帮助他们在各自导师的指导下，快速成长，成为各自岗位上的骨干力量！（罗忆琳）

广东基地建设公司：为帮助新员工搭建自我展示的平台，加快青年员工成长成才步伐，3月7日，中建二局广东建设基地有限公司开展2018年“导师带徒”考核暨半年度提前转正汇报答辩会。2018届全体新入职员工、导师参加了活动。

会上，2018届新员工结合工作实际，阐述了入职以来的工作经历和学习成长，剖析了不足之处，对职业规划进行了分享，并立足岗位为公司发展建言献策。随后，由基地公司领导班子组成的考核评委与新员工面对面交流，解疑答惑，并对新员工的表现进行客观点评、公平考核。（张文宇）