8月4日，公司2024年项目经理模拟竞聘会在总部诚信厅顺利开展。局总经理助理、公司党委书记、董事长张春轩，党委副书记、总经理曲红波，党委副书记、工会主席罗资奇，纪委书记钱鲲，副总经理丁世纯，总经济师李曙东，总会计师喻洪钢及人力资源部负责人参会并担任评委。

本次竞聘共有25名选手参加，在面试环节中，每位选手按抽签顺序依次自我介绍，并就如何当好项目经理进行阐述。随后，评委们依次进行提问，并依据选手现场答辩情况进行评分。笔试过程中，选手们在由专人监考的两个会场中全程独立进行考试。

考试结束后，张春轩作总结讲话。他强调，公司高度重视项目经理后备人才储备和培养，非常感谢各位竞聘者的积极参与，也希望后续有更多的优秀员工能参与其中。项目经理作为项目履约、盈利、安全质量管控的第一责任人，岗位至关重要，影响公司高质量发展成果。他对竞聘者提出三点要求：

一是要努力提升专业水平。公司秉持“用人唯贤、用人唯能”的导向，希望竞聘者在不断提升自身专业知识的同时努力考取执业资格证书，公司将始终为想干事、能干事、干成事的人才提供发展平台；二是要践行“法人管项目”。做实项目各阶段策划，充分利用公司、分公司“五中心一平台”，管理项目资源配置，做好项目制度建设与落实；三是要向管理要效益，通过设计创效优化项目的资源管控和施工管理，通过真实严格的招采管理降低项目成本，通过深挖专业分包的链条管理降低直接采购成本，通过统筹前置结算策划，扩大项目盈利成果。

自5月起，公司所属各单位相继开展项目班子模拟竞聘工作，共计247人参与竞聘。经各单位评审择优纳入后备项目班子人才库128人，入库率为55.9%。自2021年开展项目班子模拟竞聘工作以来，公司选拔了一批优秀的项目班子岗位储备人才，人力资源部也将进一步拓展人才发展渠道，深入挖掘人才潜力，为公司转型升级高质量发展提供坚实人才支撑。（周蕴文）