为进一步弘扬正气，推动党风廉政建设工作的深入开展，近日，深圳分公司纪委在全公司范围内开展2012年度纪检监察工作先进集体和优秀纪检监察干部评选表彰活动。

    2012年，分公司纪委认真落实党风廉政建设责任制，持续深化反腐倡廉宣传教育，提高纪检监察工作能力和水平，为企业持续快速健康发展提供了有力保证。一是深化宣传教育，突出廉洁文化引领。分公司创新教育形式，开展廉洁文化“四进”活动，统一制作廉洁文化宣传栏在各项目展出；与总部部门、所属各单位负责人签订《党风廉政建设责任书》，建立领导党风廉政建设联系点；以两级领导人员为重点，深入开展廉洁党课教育和谈话活动，全年共组织廉洁教育党课10场，受教育200余人次，与领导人员进行任前廉洁谈话45人次，进行项目管理人员集体廉洁谈话4场280余人次，诫勉谈话9人次；抓好一年一度的“党风廉政宣传教育月”和“领导读书月”活动，组织两级领导人员开展廉洁从业自查自纠，开展学习陈超英先进事迹活动，编辑、印发《廉洁文化手册》，营造风清气正好环境。二是规范权力运行，发挥监督保障作用。分公司制定了《党委议事会议制度》、《总经理议事会议制度》、《工程项目廉政工作规定》、《党风廉政建设责任追究的意见》、《厉行节约若干规定》、《领导人员报告个人有关事项制度》等，从制度上规范从业行为。开展了中层干部述职述廉，由分公司领导人员和职工代表共同审议，现场述职述廉人数35人，提交述职述廉报告98份。分公司还加强对“三重一大”民主决策执行情况的监督，细化总部员工绩效考核管理办法、社会人才引进管理办法、人才提升调配管理办法，有效防止了选人用人上的不正之风；加大对物资设备采购、分包工程招标、劳务队伍选用的监督力度，加强对项目重要事项党政会签制执行情况的监督检查，进一步规范了项目经营管理行为。三是融入中心工作，促进企业规范管理。分公司继续开展工程项目专项治理，成立了项目综合治理领导小组,有45个项目提交了自查表。分公司纪委深入6个项目进行现场抽查,发现并堵塞了一些管理漏洞及问题, 进一步规范了项目管理。在总公司巡视组三季度专项检查中,分公司被抽查的两个项目全部达标，受到上级好评。

    工作中涌现出了一批先进集体和纪检监察工作者。作为对2012年度党风廉政建设责任状的考评兑现，此次评选活动采取基层推荐与组织考评相结合的方式在全公司范围内进行。经民主推荐，组织考核，共2个单位、5名同志分别获评分公司纪检监察工作先进集体和优秀纪检监察干部。（张卓15019428578）