“一建的备考没白费啊，平常多看看行业规范和项目管理手册，还是很有用的……”走出考场的小王不禁感叹。7月11日下午，深圳分公司在深地区所属各单位报名参加项目班子成员模拟竞聘的合格候选人完成了最后一场业务知识笔试考试，38名“80后”后备项目班子同台比拼，标志着分公司项目班子成员模拟竞聘工作取得了重要进展。

    为进一步落实分公司《项目班子成员模拟竞聘实施办法（试行）》的文件精神和要求，分公司人力资源部积极组织、统筹安排，结合前期个人报名和资格审查情况，已先后分五个片区完成了对符合竞聘条件的95名候选人的民主测评和业务知识测试。

    分公司党政领导十分重视模拟竞聘的进展情况，希望通过此项工作，不断加强各项目团队的建设，建立健全分公司项目班子的选用机制，提高项目班子成员的整体素质。模拟竞聘过程中，民主测评由候选人所在单位的大项目部班子、项目班子、部门副经理以上人员评分，对其工作绩效、能力、态度进行评价；业务知识笔试由分公司相关职能部门拟定考题，笔试考核小组负责审核，按照公开、平等、竞争、择优原则予以开展，营造分公司“比、学、赶、超”的学习氛围。

    据悉，业务知识笔试圆满结束后，将重点开展面试答辩工作。（李龙、葛国强）